Kế hoạch quy hoạch không có vấn đề gì lớn, nhưng một số dữ liệu cần được sửa đổi.

Sau khi tôi xem vòng bạn bè, chủ quản của tôi đã đăng một bức ảnh lưới chín ô vuông về team building.

Mọi người đều say và mặt họ đỏ bừng.

Điều kỳ lạ là trên đó không hề có bóng dáng của Trần Gia Hảo.

Tôi nghĩ có lẽ cậu ấy không uống rượu và xúc phạm một vài người trong số họ nên không ở đó nữa.

Trần Gia Hảo không đến làm việc.

Không lâu sau, chủ quản Thiệu Phong đột nhiên gửi thông báo tới tổ công tác.

“Thực tập sinh Trần Gia Hảo không thể thực hiện công việc của mình do không đủ năng lực. Công ty đã chấm dứt quan hệ lao động với bạn. Hy vọng sau này những người khác cũng sẽ rút kinh nghiệm, đừng học theo bạn ấy.”

Trong vòng một phút sau khi nhìn thấy tin nhắn, một câu trả lời ngắn gọn “đã nhận được” từ bên dưới.

Và tôi chậm rãi gõ một dấu:”?”

Khả năng làm việc của Trần Gia Hảo là điều hiển nhiên đối với tất cả mọi người. Cậu ấy là người có triển vọng nhất trong số các thực tập sinh của chúng tôi. Làm sao có thể bị sa thải vì không có khả năng làm việc?

Không ngờ, dấu chấm hỏi của tôi giống như chọc vào tổ ong bắp cày.

Thiệu Phong ngay lập tức trả lời tôi trong nhóm, “Triệu Tịnh Y, cô gửi tin nhắn này là có ý gì? Cô đang thắc mắc về quyết định của tôi à?”

“Hôm nay trước khi tan sở trước khi tan sở cho tôi 2000 chữ tự kiểm điểm, nếu không viết xong sẽ không được phép về nhà!”

Khá lắm.

Tôi đã hiểu rõ rồi.

Tôi từng nghĩ chỉ có giáo viên ở trường mới yêu cầu học sinh viết bản kiểm điểm, nhưng tôi không ngờ rằng bây giờ tôi phải viết chúng vào cuối buổi làm.

Tôi cười giận dữ với anh ấy và không trả lời một lúc lâu.

Tay sai số một của Thiệu Phong, Trương Miêu, nhảy ra gọi tôi: “Triệu Tịnh Y, cấp trên đang nói chuyện với cô, sao cô không trả lời!”

Trong nhóm không ai dám lên tiếng, chỉ có Trương Miêu là nhảy cẫng lên.

“Triệu Tịnh Y, cô muốn tôi nhắc nhở cô bao nhiêu lần?”

“Trả lời khó đến vậy sao?”

Nô lệ thời nhà Thanh nói “dạ”, còn nô lệ ngày nay nói “đã nhận”.

Họ đang thực sự tiếp tục phong tục phong kiến xấu xa này đến cùng.

Nhưng tôi không có hứng thú làm nô lệ.

Thế là tôi nhanh chóng gõ và gửi đi: “Tôi không nghĩ mình đã làm gì sai mà phải viết kiểm điểm chỉ vì nêu thắc mắc. Hệ thống công ty quá khắc nghiệt”.

Tin nhắn vừa truyền đến, Thiệu Phong không có động tĩnh gì, Trương Miêu lập tức nổi giận: “Triệu Tịnh Y, cô quên mình còn đang trong thời gian thực tập sao?”

Tôi đáp: “Vậy à?”

Trương Miêu ngay lập tức trả lời: “Nếu cô không tuân theo sự sắp xếp của lãnh đạo trong thời gian thực tập và nghi ngờ các quyết định của lãnh đạo, tôi nghĩ cô không muốn trở thành nhân viên chính thức!”

Trương Miêu xứng đáng là tay sai số một của Thiệu Phong, và thái độ ỷ lại vào sức mạnh của người khác thực sự rất sống động.

Thôi Mân, một thực tập sinh cùng thời, đã bí mật gửi cho tôi một tin nhắn: “Tịnh Y, xin đừng đối đầu với quản lý Trương. Chúng ta sắp kết thúc thời gian thực tập. Không đáng để xung đột với anh ta vào lúc này.”

Tất nhiên là tôi hiểu.

Ngày nay có nhiều sinh viên đại học đến mức không thể tìm được việc làm.

Đó là lý do tại sao công ty có thể giữ lại nhóm thực tập sinh chúng tôi để đảm bảo chỉ tiêu nhân viên chính thức. Không ai muốn thất nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp.

Nhưng tôi không muốn làm điều này.

Nếu tôi hạ thấp mình và để họ làm những gì họ muốn để có được một suất làm việc chính thức thì tôi thà không đảm nhận vị trí này.

Vì thế tôi không sợ họ dùng điều này như một lời đe dọa.

Tôi trực tiếp nhắn trong nhóm làm việc @ Thiệu Phong, “Nếu tôi nhớ không lầm, Trần Gia Hảo là thực tập sinh có năng lực nhất trong nhóm của chúng tôi và là thực tập sinh có triển vọng nhất. Bây giờ cậu ấy đột ngột bị sa thải, rất hợp lý khi tôi đặt câu hỏi. Giám đốc Thiệu nên trực tiếp cho chúng tôi biết lý do cụ thể khiến Trần Gia Hảo bị sa thải thay vì yêu cầu tôi viết kiểm điểm.”

Sau khi tôi gửi tin này, cả nhóm im lặng hơn mười giây.

Thiệu Phong vốn là người bình tĩnh và điềm đạm, không biết có bị những lời này k1ch thích hay không, liền trực tiếp mở micro.

“Triệu Tịnh Y, ai cho cô dũng khí đặt câu hỏi với tôi?”

Trương Miêu lập tức hùa theo.

Ngoài ra còn có một số nhân viên cũ phụ hoạ và họ cũng mắng tôi.

Nói tôi không hiểu luật lệ, và tôi thậm chí còn không nghe lời người giám sát của mình.

Những người khác nói rằng tôi giống như Trần Gia Hảo, tôi nên bị sa thải nếu không tuân theo sự sắp xếp của lãnh đạo.

Nhìn thấy nhiều người đứng ra bảo vệ mình, Thiệu Phong hiển nhiên có được tự tin.

“Triệu Tịnh Y, cô học vấn khá, năng lực cũng khá, hôm nay ngươi trước mặt mọi người xin lỗi tôi, nói cô biết sai rồi, nếu cô viết thêm 2.000 chữ đánh giá, tôi sẽ tha lỗi cho cô, không sa thải cô.”

Ah!

Hắn ta nghĩ mình là ai?

Nhà Thanh đã chết, hắn tưởng mình là vua?

“Tịnh Y, cô nhận lỗi đi, dù sao cũng sẽ không mất miếng thịt nào.”

“Đúng vậy, chúng ta đã kiên trì đến bây giờ, còn nửa tháng nữa là có thể trở thành nhân viên chính thức, hiện tại đắc tội cấp trên, mất đi chức vụ cũng không đáng.”

“Hãy nghĩ về Gia Hảo, anh ấy là một bài học. Cô không thực sự muốn bị sa thải phải không? Bây giờ tìm việc rất khó, vì vậy không cần phải thẳng thắn như vậy đâu.”

Các thực tập sinh chúng tôi có một nhóm riêng. Khi chủ quản đưa ra tối hậu thư cho tôi, tất cả họ đều cố gắng thuyết phục tôi trong nhóm.

Tất nhiên tôi biết họ có ý tốt, nhưng tôi thực sự không thể chịu nổi hành vi của những kẻ ngốc này.